老工伤赔偿如何解决？

老工伤赔偿问题涉及到职工的切身利益，解决途径和方法需要根据具体情况来确定。下面为您详细介绍相关的法律依据和解决方式。

首先，要明确“老工伤”的概念。“老工伤”通常指在《工伤保险条例》实施前受到事故伤害或者患职业病的职工。《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行，施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。

对于老工伤赔偿的解决途径，主要有以下几种：

一是通过用人单位解决。如果您所在的单位仍存在且具备相应的支付能力，单位应该按照相关规定承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。

二是申请工伤保险基金支付。对于已纳入工伤保险统筹管理的老工伤人员，其符合规定的工伤保险待遇可以从工伤保险基金中支付。不同地区可能有不同的政策，有些地区会将老工伤人员纳入工伤保险统筹，解决他们的赔偿问题。

三是通过劳动争议仲裁或诉讼解决。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在解决老工伤赔偿问题时，您需要准备好相关的证据，如工伤事故的证明材料、医疗诊断证明、劳动合同等，以维护自己的合法权益。同时，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业的律师，了解具体的政策和程序。