脑出血是否属于工伤？

要判断脑出血是否属于工伤，需要结合具体情况，依据相关法律规定来分析。

首先，让我们了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

对于脑出血，如果是在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，视同工伤。这意味着，即便脑出血是自身疾病，但只要满足工作时间、工作岗位以及48小时内死亡这几个条件，就可以被认定为工伤。

然而，如果脑出血并没有导致在48小时内死亡的后果，通常不能直接认定为工伤。不过，如果能证明脑出血是由于工作原因导致的，例如长期高强度工作、工作环境存在有害因素等导致身体承受巨大压力而引发脑出血，也可以尝试申请工伤认定。但在这种情况下，举证责任在劳动者一方，需要提供充分的证据来证明脑出血与工作之间存在因果关系。

在申请工伤认定时，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，脑出血是否属于工伤不能一概而论，要根据具体情况，依据相关法律规定和证据来判断。