高原反应引发脑梗算工伤吗？
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要判断高原反应引发脑梗是否算工伤，需要结合《工伤保险条例》等相关法律规定以及具体情形来确定。 首先，我们要了解一下工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 对于高原反应引发脑梗的情况，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因前往高原地区，从而导致高原反应并引发脑梗，比如是被单位安排到高原地区出差、工作等，这种情况下有可能被认定为工伤。因为这符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一情形。 然而，如果前往高原地区并非工作原因，或者虽然是工作原因前往，但脑梗的引发与高原反应之间的因果关系不明确，没有充分的医学证据支持，那么认定工伤就会存在困难。 此外，如果是在工作时间和工作岗位上，因高原反应引发脑梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，根据第十五条的规定，可视为工伤。 综上所述，高原反应引发脑梗是否算工伤不能一概而论，要结合具体情况，依据相关法律规定和医学鉴定来综合判断。如果认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料。
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