工人下班后得脑血栓是否算工伤？

要判断工人下班后得脑血栓是否算工伤，需要依据我国相关的法律规定来进行分析。

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。我国《工伤保险条例》是判定工伤的重要依据。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而工人下班后得脑血栓，通常不符合上述应当认定为工伤的情形。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中一种情况是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里强调了“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这几个关键要素。如果工人是在下班后得脑血栓，一般不在工作时间和工作岗位上，所以很难适用这一条来认定为视同工伤。

但也存在特殊情况。如果有证据能够证明，该工人下班后得脑血栓是由于之前在工作中过度劳累、工作环境等工作相关因素导致的，那么可以尝试申请工伤认定。在申请时，需要提供充分的证据，比如医院的诊断证明、工作记录、同事的证言等，来证明疾病与工作之间存在因果关系。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终做出是否认定为工伤的决定。

综上所述，一般情况下工人下班后得脑血栓不算工伤，但如果有充分证据证明与工作存在因果关系，也有可能认定为工伤。在遇到这种情况时，建议及时咨询专业的法律人士或者向当地的劳动保障行政部门咨询，以维护自己的合法权益。