没有签订劳动合同现被辞退该怎么处理？

在没有签订劳动合同却遭遇辞退的情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自身的合法权益。

首先，我们来明确一下未签订劳动合同和被辞退涉及的法律概念。未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，简单来说，就是除了正常发给您的工资之外，用人单位还需要再额外支付一份相同数额的工资给您。而辞退，在法律上分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形；违法辞退则是用人单位没有合法理由就辞退劳动者。

若您遇到这种情况，第一步是收集相关证据。证据是维权的关键，它可以证明您与用人单位之间存在劳动关系。常见的证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能帮助您在后续的维权过程中，证明您在该单位工作的事实。

接下来，您可以与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，说明您了解相关的法律规定，要求单位按照法律规定支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以向他们详细说明您的情况，提交您收集的证据，他们会对用人单位进行调查和处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在没有签订劳动合同被辞退的情况下，您有多种途径可以维护自己的权益。要善于运用法律武器，通过合法的方式来争取自己应得的赔偿和权益。