童工年龄标准是16岁以下吗？

童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。也就是说，童工年龄标准的确是16岁以下。

在我国，为保护未成年人的身心健康，国务院专门制定了《禁止使用童工规定》。该规定第二条明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

同时，《中华人民共和国劳动法》第十五条也有相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明除了这几类特殊单位经过法定程序可以招用16岁以下未成年人外，其他普通单位是严禁使用童工的。

如果用人单位使用童工，会面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

综上所述，从法律层面严格界定，未满16周岁的少年、儿童即为童工，用人单位应严格遵守法律规定，禁止使用童工。