question-icon 税务里服装是否算劳保?

我在一家工厂工作,公司给我们发了工作服。我想了解下,从税务的角度来看,这种工作服能不能算作劳保用品呢?我不太清楚税务对于劳保用品的界定,也不知道这对公司和个人在税务方面有什么影响,所以想问问相关的法律规定是怎样的。
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  • #税务劳保
answer-icon 共1位律师解答

在税务领域判断服装是否算劳保用品,需要依据相关规定来进行。劳保用品,通俗来讲,就是为了保护劳动者在工作过程中的安全与健康,用人单位给劳动者配备的防护装备。 根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定,企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。这里的劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。所以,判断服装是否属于劳保用品,关键在于是否符合“合理的劳动保护支出”这一条件。 要认定为劳保用品的服装,通常要满足几个条件。首先,必须是因工作需要而配备的。比如,建筑工人的安全帽、防护服,这些是为了应对建筑工地的危险环境,保障工人安全,就属于劳保用品。如果是普通办公室职员的日常着装,就不属于劳保范畴。其次,具有保护劳动者的作用。像化工厂工人穿的防腐蚀工作服,能防止化学物质对身体的伤害;而一些公司为员工定制的商务西装,更多是为了公司形象,不具备保护功能,就不能算劳保用品。最后,要具有合理性。不能以劳保的名义,给员工发放过于高档、与工作防护无关的服装。只有满足这些条件的服装,在税务上才能被认定为劳保用品,相关费用可以在企业所得税前合理扣除。

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