上下班途中发生的交通事故是否属于工伤？

在探讨上下班途中发生的交通事故是否属于工伤这个问题时，我们需要依据我国相关的法律规定来进行判断。

首先，《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。从这条规定可以看出，要认定此类情况为工伤，有两个关键要素。

第一个要素是“上下班途中”。这里的“上下班途中”并非仅仅局限于从单位到住所的常规路线。根据相关的法律解释和司法实践，它包括职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，比如顺路去菜市场买菜、接孩子放学等合理的绕道行为也可认定为“上下班途中”。但如果是下班后去朋友家聚会等与上下班目的无关的行程，则通常不认定为“上下班途中”。

第二个要素是“非本人主要责任”。这需要由相关的交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果职工在事故中被认定承担主要责任或者全部责任，那么就不符合认定工伤的条件。例如，职工在下班途中闯红灯导致发生交通事故，且被交警认定承担主要责任，这种情况下就不能认定为工伤。而如果职工在事故中无责任、次要责任或者同等责任，那么就有可能被认定为工伤。

在实际生活中，如果职工认为自己在上下班途中发生的交通事故属于工伤，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，上下班途中发生的交通事故不一定都属于工伤，需要综合考虑是否在合理的上下班途中以及事故责任认定情况等因素。只有同时满足法律规定的条件，才能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。