公司让员工换工资卡合法吗？

公司要求员工更换工资卡是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要理解工资支付相关的法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这就表明公司可以通过银行代发工资的方式来履行支付工资的义务。

从公司角度来看，公司要求员工换工资卡可能有其合理的商业考量。比如公司与原代发工资银行的合作到期，或者公司为了统一管理、提高财务效率等原因，需要更换代发工资的银行，从而要求员工更换工资卡。在这种情况下，如果公司提前与员工进行了充分的沟通，并且给予员工合理的时间来办理新的工资卡，那么这种要求通常是合法的。

然而，如果公司要求员工更换工资卡的行为损害了员工的合法权益，那可能就不合法了。例如，公司强制员工办理指定银行的工资卡，而该银行网点较少，给员工支取工资带来极大不便；或者公司利用更换工资卡的机会，变相克扣员工工资等。在这些情况下，员工有权维护自己的合法权益。

对于员工来说，如果认为公司要求换工资卡的行为不合理，可以先与公司进行友好协商，了解公司的具体原因和目的。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门来调查处理。此外，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。

总之，公司要求员工换工资卡不一定违法，但必须在合法合理的框架内进行，并且要充分保障员工的合法权益。