平时加班是否可以倒休？

在法律上，平时加班是指劳动者在正常工作日的工作时间之外进行工作。对于平时加班能否倒休，需要依据具体的法律规定来判断。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从该法律条文可以看出，对于平时加班（也就是延长工作时间），法律并没有规定用人单位可以通过倒休来替代支付加班费。所以，一般情况下，用人单位安排劳动者平时加班，应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。而对于休息日加班，法律规定如果用人单位能够安排补休，就可以不支付加班费；只有在不能安排补休的情况下，才需要支付不低于工资百分之二百的加班费。对于法定休假日加班，无论是否倒休，用人单位都必须支付不低于工资百分之三百的加班费。

也就是说，平时加班用人单位原则上不能以倒休来免除支付加班费的义务，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位违反规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。