离职时公司扣绩效奖金合法吗？
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在探讨离职时公司扣绩效奖金是否合法这个问题前，我们先来明确绩效奖金的概念。绩效奖金是公司根据员工的工作表现、业绩等考核指标，额外给予员工的奖励性报酬。它与基本工资不同，通常具有一定的浮动性，和员工的工作成果挂钩。 判断公司在员工离职时扣绩效奖金是否合法，需要从多个方面考量。 首先，要看劳动合同和公司规章制度的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准以及离职时的处理方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行是合法的。比如，合同约定员工离职时未完成的项目对应的绩效奖金不予发放，若员工离职时确实存在未完成项目，公司扣除相应绩效奖金就有合同依据。公司的规章制度也有类似的作用，如果规章制度中对绩效奖金有明确规定，且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工公示，也可以作为公司扣绩效奖金的依据。 其次，要看公司扣除绩效奖金的理由是否合理。如果公司以员工工作表现不达标为由扣除绩效奖金，那么公司需要提供充分的证据证明员工确实未达到绩效标准。比如，要有明确的绩效考核指标、考核过程记录以及考核结果等。如果公司无法提供这些证据，仅仅是随意扣除绩效奖金，那么这种行为就是不合法的。因为《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包括绩效奖金等劳动报酬。 最后，如果员工认为公司扣除绩效奖金不合法，可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除绩效奖金的理由，并提供相应的证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，离职时公司扣绩效奖金是否合法不能一概而论，要结合具体情况，依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。员工在遇到此类问题时，要积极维护自己的合法权益。
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