加班费的法律依据有哪些？
我在一家公司上班，经常需要加班，但公司给的加班费我感觉不太对。我想知道加班费的法律依据是什么，这样我就能搞清楚公司给的钱合不合理，也能维护自己的权益。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面为您介绍关于加班费的法律依据。
首先是《中华人民共和国劳动法》，该法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
另外，《工资支付暂行规定》第十三条也进一步明确，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。这里的工资计算基数，如果劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
这些法律规定保障了劳动者在加班情况下能够获得合理的报酬，劳动者可以依据这些规定来维护自己的权益。如果用人单位未按照上述规定支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。