公司以考核降级降工资是否违法?
我在一家公司上班,最近公司说我考核不达标,要给我降级降工资。我觉得自己工作挺认真的,不认可这个考核结果。我想知道公司这样以考核为由给我降级降工资,在法律上是不是违法的呀?
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首先,我们来了解一下劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 在劳动合同中,工资待遇和工作岗位通常是重要的条款内容。公司若要对员工进行降级降工资的操作,本质上是对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就意味着,如果公司单方面以考核为由给员工降级降工资,而没有与员工进行协商并达成一致,这种行为很可能是不符合法律规定的。 再来说说公司的考核制度。公司有权制定内部的考核制度,但这个考核制度必须是合法、合理且透明的。合法要求考核制度不能违反法律法规的强制性规定;合理是指考核标准要客观、公正,能够真实反映员工的工作表现;透明则是要求考核制度要提前向员工公示,让员工清楚了解考核的内容和标准。如果公司的考核制度存在不合理之处,比如考核标准不明确、缺乏客观依据等,那么基于这样的考核结果对员工进行降级降工资,就很难得到法律的支持。 此外,如果员工认为公司的降级降工资行为违法,员工是有权利维护自己的合法权益的。员工可以先与公司进行协商,要求公司恢复原有的工资待遇和工作岗位。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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