公司以考核降级降工资是否违法？

首先，我们来了解一下劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

在劳动合同中，工资待遇和工作岗位通常是重要的条款内容。公司若要对员工进行降级降工资的操作，本质上是对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司单方面以考核为由给员工降级降工资，而没有与员工进行协商并达成一致，这种行为很可能是不符合法律规定的。

再来说说公司的考核制度。公司有权制定内部的考核制度，但这个考核制度必须是合法、合理且透明的。合法要求考核制度不能违反法律法规的强制性规定；合理是指考核标准要客观、公正，能够真实反映员工的工作表现；透明则是要求考核制度要提前向员工公示，让员工清楚了解考核的内容和标准。如果公司的考核制度存在不合理之处，比如考核标准不明确、缺乏客观依据等，那么基于这样的考核结果对员工进行降级降工资，就很难得到法律的支持。

此外，如果员工认为公司的降级降工资行为违法，员工是有权利维护自己的合法权益的。员工可以先与公司进行协商，要求公司恢复原有的工资待遇和工作岗位。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。