question-icon 企业向员工收取保证金是否合法?

我去一家企业应聘,对方说要收取保证金,说是为了保证我能遵守公司规定。我有点担心这合不合法,交了保证金会不会有风险。我想了解下企业这么做在法律上到底允不允许?
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  • #保证金合法性
answer-icon 共1位律师解答

企业向员工收取保证金是不合法的行为。下面从几个方面详细解释。 首先,我们来了解一下保证金在这种情境下的含义。企业要求员工缴纳保证金,通常是企业为了确保员工按照企业的要求履行职责、遵守规定等,而让员工预先交付一定数额的金钱。然而,这种做法侵犯了员工的合法权益。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这条法律规定清晰地表明,企业没有权利以任何形式向员工收取保证金。 如果企业违反这一规定向员工收取了保证金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。也就是说,员工遇到企业收取保证金的情况,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令企业退还保证金,并且企业还可能面临罚款。如果因为企业收取保证金的行为给员工造成了损失,比如导致员工资金周转困难产生利息损失等,企业需要进行赔偿。 综上所述,企业向员工收取保证金是不合法的,员工有权维护自己的合法权益,拒绝缴纳保证金,并在已缴纳的情况下要求企业退还。

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