企业向员工收取保证金是否合法？

企业向员工收取保证金是不合法的行为。下面从几个方面详细解释。

首先，我们来了解一下保证金在这种情境下的含义。企业要求员工缴纳保证金，通常是企业为了确保员工按照企业的要求履行职责、遵守规定等，而让员工预先交付一定数额的金钱。然而，这种做法侵犯了员工的合法权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这条法律规定清晰地表明，企业没有权利以任何形式向员工收取保证金。

如果企业违反这一规定向员工收取了保证金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，员工遇到企业收取保证金的情况，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业退还保证金，并且企业还可能面临罚款。如果因为企业收取保证金的行为给员工造成了损失，比如导致员工资金周转困难产生利息损失等，企业需要进行赔偿。

综上所述，企业向员工收取保证金是不合法的，员工有权维护自己的合法权益，拒绝缴纳保证金，并在已缴纳的情况下要求企业退还。