十号发工资应该几号交社保？
我所在公司是十号发工资，我不太清楚公司应该在几号给我交社保。我担心 公司缴纳社保的时间不符合规定，影响我的社保权益。想了解下按照法律规定，在十号发工资的情况下，到底应该在几号交社保呢？
张凯执业律师
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在探讨十号发工资时社保缴纳时间这个问题前，我们先来明确几个重要概念。社保，也就是社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。而社保缴纳，就是用人单位和个人按照规定的比例和时间向社保经办机构缴纳费用的行为。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。对于社保费用的缴纳时间，各地的规定可能会有所差异，但一般来说，社保缴纳的时间是每月固定的。
通常情况下，社保经办机构会要求用人单位在每月的一定期限内完成社保费用的申报和缴纳。大部分地区要求用人单位在每月的15号至25号之间完成社保费用的缴纳。也就是说，即使公司是十号发工资，但社保缴纳时间并不一定与发工资时间相关，而是遵循当地社保经办机构规定的时间。
比如，某地规定社保缴纳时间为每月20号，那么无论公司几号发工资，都需要在20号之前完成社保费用的缴纳。不过，用人单位一般会在发工资时从员工工资中代扣代缴员工个人应承担的社保费用。如果公司没有按照规定时间为员工缴纳社保，员工可以向当地的社保经办机构进行投诉举报，要求公司补缴社保费用。同时，根据《社会保险法》第八十六条规定，用 人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。