当月工资下月发放时社保如何缴纳？

在当月工资下月发放的情况下，社保的缴纳其实有着明确的规定和操作方式。首先，我们要明白社保缴纳基数的概念。社保缴纳基数是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。也就是说，它不是简单地按照当月工资或者下月发放的工资来计算，而是一个年度的平均工资水平。这就好比我们算一年里每个月平均吃了多少水果，不能只看某一个月的购买量。

从缴纳时间上看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，不管工资什么时候发放，单位都要在规定时间内为员工办理社保登记和缴纳手续。一般来说，社保缴纳是按月进行的，单位需要在每月规定的时间内，向社保经办机构申报并缴纳当月的社保费用。

对于当月工资下月发放的情况，单位在计算社保缴纳金额时，依然是按照规定的社保缴纳基数来计算当月应缴纳的社保费用，而不是依据下月实际发放的工资数额。例如，小张每月工资5000元，单位确定的社保缴纳基数也是5000元，那么在每月缴纳社保时，就按照5000元的基数来计算各项社保费用，如养老保险、医疗保险等。即使小张的工资是下月发放，也不影响本月按照这个基数缴纳社保。

另外，如果单位没有按照规定时间和基数为员工缴纳社保，员工有权维护自己的合法权益。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，员工要关注自己的社保缴纳情况，确保单位依法履行社保缴纳义务。