question-icon 单位收取服装费押金是否合法?

我入职新单位,单位说要收取服装费押金,说是等离职时退还。我有点担心这合不合法,怕到时候押金要不回来。想问问大家,从法律角度看,单位这样收取服装费押金到底合不合法呢?
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  • #押金合法性
answer-icon 共1位律师解答

单位收取服装费押金是不合法的。下面我们来详细解释一下: 首先,我们要明白“押金”的概念。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处,以保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在单位与劳动者的关系中,单位收取服装费押金,就是要求劳动者拿出一笔钱放在单位那里。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“以其他名义向劳动者收取财物”就包含了单位以服装费等各种理由收取押金的情况。也就是说,法律明确禁止用人单位向劳动者收取押金。 单位收取服装费押金这种行为,侵犯了劳动者的合法权益。劳动者参加工作,目的是通过劳动获得报酬,而不是先给单位交钱。单位的这种做法增加了劳动者的经济负担,也让劳动者在工作中处于不利地位。比如,如果劳动者想要离职,可能会因为担心押金无法退还而犹豫不决。 要是遇到单位收取服装费押金的情况,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。一方面,可以与单位进行沟通协商,向单位说明法律规定,要求单位退还押金。另一方面,如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法对单位进行调查处理,要求单位退还押金,并可能对单位进行相应的处罚。此外,劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来解决问题。总之,劳动者要勇敢地维护自己的合法权益,不要让单位的违法行为得逞。

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