公司因部门人员变动而辞退员工是否符合法律规定？

在法律层面，公司因部门人员变动而辞退员工是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白一个重要的法律概念——“经济性裁员”。经济性裁员是指用人单位由于生产经营状态发生变化等经济方面原因而大批辞退员工的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司的部门人员变动符合上述法定情形，并且严格按照法定程序进行，那么这种辞退在法律上是被允许的。

然而，如果公司的部门人员变动不属于上述法定情形，或者虽然属于法定情形但没有按照法定程序进行，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见，也没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么公司辞退员工的行为就是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，当遇到公司因部门人员变动辞退员工的情况时，员工要判断公司的行为是否符合法律规定，若不符合，可通过合法途径维护自身权益。