不去上班了公司开除是否合法？

在探讨公司开除不上班员工是否合法这个问题时，我们需要从几个关键方面来分析。首先，我们得明白旷工的概念。旷工指的是员工在没有经过单位允许的情况下，没有按照规定的时间去上班。一般来说，单位都会有自己的规章制度，明确规定了旷工达到一定天数后，公司有权解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。也就是说，如果公司的规章制度是合法制定的，并且员工旷工的行为达到了规章制度里规定的严重程度，那么公司开除员工是合法的。

这里要强调一下公司规章制度合法制定的条件。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，公司得把这些规章制度公示或者告知员工。

如果公司没有合法的规章制度，或者虽然有规章制度但没有经过上述法定程序制定，又或者没有将规章制度告知员工，那么即使员工旷工，公司开除员工也可能被认定为违法。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。例如，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。