公司和员工签合伙人是否合法？

公司和员工签订合伙人协议是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下“合伙人”这个概念。在法律上，合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人。根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国合伙企业法》等相关法律规定，合伙的核心是合伙人共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。

从合法性的角度来看，如果公司和员工签订的合伙人协议符合法律规定，那么这种行为就是合法的。比如，协议内容明确了双方作为合伙人的权利和义务，包括出资方式、利润分配、亏损分担等重要事项，并且遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，那么这样的协议是受法律保护的。在这种情况下，员工和公司就成为了合作伙伴关系，员工不仅能获得工资收入，还可能根据合伙协议分享企业的经营利润。

然而，如果协议存在一些违法违规的内容，比如违反了法律的强制性规定，或者损害了国家利益、社会公共利益、他人合法权益等，那么这份协议可能会被认定为无效。例如，协议中约定员工只承担风险却不享受收益，或者公司利用优势地位迫使员工签订显失公平的协议等情况，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于可撤销合同的规定，在法定的期限内向人民法院或者仲裁机构请求撤销该协议。

此外，还需要注意的是，如果是以合伙企业的形式开展经营活动，必须按照《中华人民共和国合伙企业法》的规定进行登记注册。如果公司和员工仅仅签订了合伙人协议，但没有进行合法的登记，可能会面临一定的法律风险。总之，公司和员工签合伙人协议本身并不一定违法，但关键在于协议的内容和签订的程序是否符合法律规定。