公司员工可以自己注册公司吗？

从法律层面来讲，公司员工一般是可以自己注册公司的。这是因为每个人都享有自主开展商业活动、创立企业的权利。不过，这也存在一些需要注意的限制和条件。

如果员工与所在公司签订的劳动合同中有竞业限制条款，那就得谨慎了。竞业限制是指在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

此外，要是员工在公司担任高级管理人员等特定职务，《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员不得有未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务等行为。如果违反了这些规定，所得的收入应当归公司所有。

所以，公司员工可以自己注册公司，但一定要先查看劳动合同和了解自身职务对应的法律规定，避免出现违法违约的情况。