女性超龄且无社保还能领取工伤三个一次性吗?
我是一名超龄女性,工作时受了工伤,没买社保。我听说有工伤三个一次性赔偿,可我这种超龄又没社保的情况,不知道能不能拿到这笔赔偿。想了解下法律上对我这种情况是怎么规定的。
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“工伤三个一次性”通常指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。下面分别为您介绍这三个概念。 一次性伤残补助金是在职工因工致残被鉴定为伤残等级后,由工伤保险基金按伤残等级支付给工伤职工的一次性补偿。它是对工伤职工身体和劳动能力受损的一种经济赔偿,帮助职工应对因工伤带来的生活和经济困难。 一次性工伤医疗补助金是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续医疗保障的费用。这笔钱能保障工伤职工在与用人单位解除劳动关系后,依然有一定的资金用于后续可能需要的工伤治疗。 一次性伤残就业补助金则是在上述情况下,由用人单位支付给工伤职工的,用于帮助工伤职工在重新就业前维持生活和适应新的工作环境,弥补因工伤对其就业造成的影响。 关于女性超龄且无社保是否能领取“工伤三个一次性”,要分情况来看。 根据《工伤保险条例》第六十二条规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以,如果女性超龄劳动者与用人单位存在劳动关系,在工作中发生工伤,即使没有缴纳社保,用人单位也应按照《工伤保险条例》规定的标准支付包括“工伤三个一次性”在内的工伤保险待遇。 然而,如果超龄女性与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系,那么就不适用《工伤保险条例》。不过,根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,若因用人单位过错导致超龄女性受伤,用人单位需承担侵权赔偿责任,但这和工伤保险待遇中的“工伤三个一次性”在性质和赔偿标准上有所不同。

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