女性超龄且无社保还能领取工伤三个一次性吗？

“工伤三个一次性”通常指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。下面分别为您介绍这三个概念。

一次性伤残补助金是在职工因工致残被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金按伤残等级支付给工伤职工的一次性补偿。它是对工伤职工身体和劳动能力受损的一种经济赔偿，帮助职工应对因工伤带来的生活和经济困难。

一次性工伤医疗补助金是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续医疗保障的费用。这笔钱能保障工伤职工在与用人单位解除劳动关系后，依然有一定的资金用于后续可能需要的工伤治疗。

一次性伤残就业补助金则是在上述情况下，由用人单位支付给工伤职工的，用于帮助工伤职工在重新就业前维持生活和适应新的工作环境，弥补因工伤对其就业造成的影响。

关于女性超龄且无社保是否能领取“工伤三个一次性”，要分情况来看。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，如果女性超龄劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作中发生工伤，即使没有缴纳社保，用人单位也应按照《工伤保险条例》规定的标准支付包括“工伤三个一次性”在内的工伤保险待遇。

然而，如果超龄女性与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，那么就不适用《工伤保险条例》。不过，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，若因用人单位过错导致超龄女性受伤，用人单位需承担侵权赔偿责任，但这和工伤保险待遇中的“工伤三个一次性”在性质和赔偿标准上有所不同。