司机没有礼让行人，公司扣驾驶员钱合法吗？

首先，我们来明确两个重要概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，受法律保护。而公司对员工进行罚款，本质上是一种经济处罚措施。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并未赋予用人单位对员工进行罚款的法定权利。这是因为罚款是一种公权力的体现，通常由行政机关等特定主体依法行使。用人单位并非行政机关，没有这种天然的罚款权力。

不过，如果公司有相关规定，并且满足一定条件，情况可能有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就是说，如果公司关于司机未礼让行人就扣钱的规定是经过民主程序制定的，并且已经向员工公示或者告知员工，那么该规定在一定程度上是具有合法性的。但即便如此，公司扣钱的行为也不能毫无限制。扣除的工资数额应当合理，不能超过必要的限度，不能让员工的工资低于当地最低工资标准。否则，公司的行为就可能违反《最低工资规定》等相关法律规定，侵犯员工的合法权益。

如果司机认为公司扣钱的行为不合法，可以与公司进行协商沟通。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。