违反交通规则被交警查处，公司给予对应处罚是否合理？

在探讨公司针对员工违反交通规则被交警查处后给予对应处罚是否合理的问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，要明确公司的处罚权来源。一般情况下，公司的处罚权主要来自于两个方面，一是法律法规的规定，二是公司依法制定的规章制度。

从法律法规层面来看，目前并没有明确的法律条文直接规定公司可以因为员工违反交通规则而给予处罚。交通规则的管理和处罚主要由交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规来执行。这些法律法规的目的是维护交通秩序、保障交通安全，对交通违法行为的处罚是由专门的执法机关进行的，公司并非交通执法主体，本身没有权力对员工的交通违法行为进行法律意义上的处罚。

从公司规章制度方面来看，如果公司的规章制度中明确规定，员工违反交通规则的行为属于严重违反公司纪律的情形，并且该规章制度是通过合法程序制定的，即经过了民主程序（如职工代表大会或者全体职工讨论等），且向员工进行了公示或者告知，那么公司依据该规章制度对员工进行处罚可能是具有一定合理性的。例如，某些特殊行业，如物流运输行业，员工的交通行为可能直接关系到公司的运营安全和形象，公司为了规范员工的行为，保障公司的正常运营，可以在规章制度中对员工的交通行为进行约束。

然而，如果公司的规章制度没有相关规定，或者规章制度的制定程序不合法，那么公司给予员工处罚就缺乏合理依据。员工在这种情况下可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销不合理的处罚决定。如果协商不成，员工还可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。总之，判断公司给予处罚是否合理，需要综合考虑公司规章制度的合法性和合理性以及员工交通违法行为与工作的关联性等因素。