未取得驾驶证上路被抓，公司出台考核办法是否合理合法？

首先，未取得驾驶证上路这种行为本身是违法的。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。这明确指出无证上路是违反交通安全法规的行为，会受到相应的行政处罚。

而关于公司出台针对员工无证上路被抓的考核办法，这需要从多方面来看。从公司管理角度，公司有一定的自主经营权，可以制定内部的规章制度来规范员工的行为，以维护公司的正常运营秩序和形象。如果员工的行为给公司带来了负面影响，比如可能影响公司声誉等，公司基于自身管理需要出台考核办法有一定的合理性。

但是，公司的考核办法也不能违反法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就是说，如果公司的考核办法涉及到对员工工资、奖金、岗位等切身利益的影响，那么该办法的制定要符合法定程序，要经过民主协商并向员工公示。如果公司没有遵循这些程序，考核办法可能不具有法律效力。所以，公司出台考核办法本身不一定违法，但要符合法律规定的程序和范围。