拖欠工资如何申请支付？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过申请支付令等合法途径来维护自身权益。首先，我们来了解一下支付令的概念。支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。通俗来讲，就是劳动者作为债权人，向法院申请，让法院督促用人单位这个债务人尽快支付拖欠的工资。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。在拖欠工资的情形中，劳动者只要和用人单位不存在其他债务纠纷，并且能确保支付令可以送达用人单位，就可以申请。

劳动者申请支付令时，需要准备好申请书，申请书里要写清楚用人单位拖欠工资的具体金额，以及相关的事实，比如劳动合同、工作记录、考勤表等能证明你在该单位工作以及工资标准的证据。法院在受理申请后，会对申请进行审查。如果符合条件，法院会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果用人单位既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。

除了申请支付令外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请仲裁或者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。