交通事故对方全责，公司要开除司机合理吗？

在交通事故中，如果交警判定对方全责，这意味着在此次事故里，您作为司机并没有违反交通规则、没有过错，不用承担事故责任。而公司以这次事故为由要开除您，我们需要从法律层面来分析其是否合理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

在您这种交通事故对方全责的情况下，通常您并不存在上述用人单位可以解除劳动合同的法定情形。因为事故责任不在您，您没有严重违反公司规章制度、没有严重失职或者营私舞弊，也没有给公司造成重大损害。所以公司仅以这次交通事故对方全责的情况就开除您，很可能是不合理且不合法的。

要是公司强行开除您，您可以先和公司进行友好协商，向公司说明事故责任情况以及法律规定，争取让公司撤回开除决定。如果协商没有效果，您可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。还可以收集好相关证据，比如交通事故责任认定书、劳动合同等，去申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。