违背公司制度公司罚款合法吗？
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在探讨公司依据自身制度对员工罚款是否合法之前，我们首先要理解“罚款”这个概念。罚款本质上是一种经济处罚措施，意味着从员工的收入里扣除一定金额。在法律层面，罚款的权力通常被视为公权力的一部分，也就是说，只有特定的行政机关或者司法机关才有权力依法实施罚款。 在我国，目前并没有明确的法律赋予用人单位对员工进行罚款的权力。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，主要侧重于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，以保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。虽然这两部法律没有直接禁止企业罚款，但也没有给予企业罚款的授权。 不过，公司可以通过制定合理的规章制度来管理员工。如果公司的规章制度是依法制定的，且该制度明确规定了员工违反制度的后果，比如扣减绩效奖金等，这种情况与罚款有所不同。这里的扣减绩效奖金是基于员工的工作表现和事先约定的考核标准，而不是单纯的罚款。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 如果公司的规章制度没有经过上述民主程序制定，或者没有向员工公示，那么该制度就不能作为对员工进行处罚的依据。此外，如果公司以罚款的名义随意克扣员工工资，员工可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司支付足额工资，并可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，一般情况下公司直接罚款是不合法的，但通过合理的规章制度扣减绩效奖金等合理方式管理员工是有可能被法律认可的。
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