公司强行安排员工休年假是否违法？

公司强行安排员工休年假是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下年休假的基本概念。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

从这条规定可以看出，单位有统筹安排年休假的权利。也就是说，公司是可以根据自身生产、工作情况来安排员工休年假的。如果公司安排员工休年假是在合理考虑了生产、工作实际情况，并且这种安排不会对员工造成不合理的影响，那么这种安排通常是合法的。例如，公司业务淡季，工作任务不重，此时安排员工休年假，既能保证员工享受休假权益，又不会对公司正常运营产生较大影响。

然而，如果公司没有考虑员工本人意愿，强行安排员工在不合适的时间休年假，可能就存在违法的嫌疑。比如，员工已经提前安排好了重要的个人事务，如参加重要考试、照顾生病的家人等，而公司却不顾这些情况强行安排员工休年假，这就侵犯了员工对年休假的自主安排权利。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的合理诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司并非完全不能强行安排员工休年假，但必须在合理合法的框架内进行，要充分考虑生产工作实际和员工意愿。