没签劳动合同受伤了算不算工伤？

在没有签订劳动合同的情况下，受伤是否算工伤，需要分情况来看。首先我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。虽然没签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，同时符合上述工伤认定的条件，那么受伤就可以认定为工伤。要证明事实劳动关系，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明。当发生这种情况时，劳动者可以按照以下步骤维护自己的权益。第一步，先和用人单位进行协商，要求其承担相应的责任。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。在确认劳动关系后，劳动者可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，劳动者就可以按照相关规定享受工伤保险待遇。总之，没签劳动合同不影响工伤的认定，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，劳动者的权益就能得到法律的保护。