公司给我离职单，但我没有申请离职，这种情况合法吗？

在这种情况下，公司的行为可能涉及违法解除劳动合同。我们先来了解几个法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而违法解除劳动合同，就是用人单位违反法律规定的条件和程序，解除与劳动者的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因为你并没有申请离职，公司单方面给你离职单，这很可能没有遵循法定的解除劳动合同的程序。你可以先与公司进行沟通，要求公司说明给你离职单的理由。如果公司无法给出合理合法的解释，你可以选择要求继续留在公司工作。要是你不想继续在该公司工作了，也可以要求公司按照法律规定支付赔偿金。

在与公司沟通以及后续可能的维权过程中，你要注意保留好相关的证据，比如公司给你的离职单、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据对于维护你的合法权益非常重要。如果与公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决问题。