question-icon 入职公司要求有担保函是否合法?

我去一家公司入职,公司要求我提供一份担保函,说是为了保证我在工作中不会出现违规行为。我不太懂这合不合法,担心自己的权益受损,也不知道该怎么办。想问下公司这种要求有担保函的做法到底合不合法呢?
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  • #入职担保
answer-icon 共1位律师解答

在探讨入职公司要求有担保函是否合法这个问题时,我们需要从相关法律规定和实际情况进行分析。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条文明确了用人单位在招聘过程中的禁止性行为,其目的在于保护劳动者的合法权益,防止用人单位利用自身优势地位对劳动者进行不合理的限制和剥削。 从法律概念上来说,这里的“担保”涵盖了多种形式,包括要求劳动者提供担保函。担保函通常意味着第三方为劳动者在工作中的行为和责任提供保证,当劳动者出现违约或违法行为时,第三方可能需要承担相应的责任。这种要求实际上增加了劳动者入职的门槛和潜在风险。 在实际情况中,如果公司要求劳动者提供担保函,这显然违反了上述法律规定。因为劳动者与用人单位建立劳动关系,应当基于双方平等自愿、协商一致的原则。用人单位只能通过合法的规章制度和管理手段来规范劳动者的行为,而不能通过要求担保函这种额外的方式来约束劳动者。 此外,如果劳动者遇到公司要求提供担保函的情况,劳动者有权拒绝这种不合理的要求。若用人单位以劳动者不提供担保函为由拒绝录用,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处,责令其改正,并可以根据情节轻重对用人单位处以罚款等行政处罚。 综上所述,入职公司要求有担保函是不合法的。劳动者在面对这种情况时,要了解自己的合法权益,勇敢地维护自身权益,避免陷入不必要的法律风险。

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