入职公司要求有担保函是否合法？

在探讨入职公司要求有担保函是否合法这个问题时，我们需要从相关法律规定和实际情况进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条文明确了用人单位在招聘过程中的禁止性行为，其目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位对劳动者进行不合理的限制和剥削。

从法律概念上来说，这里的“担保”涵盖了多种形式，包括要求劳动者提供担保函。担保函通常意味着第三方为劳动者在工作中的行为和责任提供保证，当劳动者出现违约或违法行为时，第三方可能需要承担相应的责任。这种要求实际上增加了劳动者入职的门槛和潜在风险。

在实际情况中，如果公司要求劳动者提供担保函，这显然违反了上述法律规定。因为劳动者与用人单位建立劳动关系，应当基于双方平等自愿、协商一致的原则。用人单位只能通过合法的规章制度和管理手段来规范劳动者的行为，而不能通过要求担保函这种额外的方式来约束劳动者。

此外，如果劳动者遇到公司要求提供担保函的情况，劳动者有权拒绝这种不合理的要求。若用人单位以劳动者不提供担保函为由拒绝录用，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，并可以根据情节轻重对用人单位处以罚款等行政处罚。

综上所述，入职公司要求有担保函是不合法的。劳动者在面对这种情况时，要了解自己的合法权益，勇敢地维护自身权益，避免陷入不必要的法律风险。