企业停缴住房公积金是否合法？

企业停缴住房公积金是否合法需要分情况来看。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这意味着，在职工与单位存在劳动关系期间，单位有义务为职工正常缴存住房公积金。

一般情况下，如果企业没有正当理由就停缴住房公积金，这是不合法的行为。例如企业经营状况良好，但为了节省成本而擅自停缴，这种做法就损害了职工的合法权益。职工发现这种情况后，可以先与企业进行沟通协商，要求企业恢复正常缴存。如果协商不成，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。所以职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，由管理中心介入调查处理。

不过，企业在一些特定情况下停缴住房公积金是合法的。比如企业因严重亏损、停产、撤销、破产等原因，确实无力缴存住房公积金的，可以向住房公积金管理中心提出降低缴存比例或者缓缴的申请。经住房公积金管理中心审核，并报住房公积金管理委员会批准后，企业可以降低缴存比例或者缓缴。待企业经济效益好转后，再恢复正常缴存并补缴缓缴部分。