公司要求员工用身份证申请抖音号合法吗？

从法律角度来看，公司要求员工用身份证申请抖音号是否合法需要分情况讨论。

首先，我们需要明确一些基础的法律概念。公民的身份证是用于证明持有人身份的法定证件，身份证包含了公民大量的个人信息，受法律严格保护。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。

在公司要求员工用身份证申请抖音号的情况下，如果公司有合理的业务需求，并且提前和员工充分沟通，取得了员工的自愿同意，同时公司也承诺会对账号的使用负责，保护员工的个人信息安全，不利用账号从事违法违规活动，那么这种行为在一定程度上可以被认为是合法的。这是基于双方的意思自治，类似于一种民事上的委托行为。

然而，如果公司强制要求员工用身份证申请抖音号，而员工不同意却仍然被强迫执行，这就可能侵犯了员工的合法权益。因为员工对自己的个人信息享有自主决定权，公司无权强迫员工使用个人身份信息为公司服务。另外，如果公司使用该抖音号从事违法违规活动，如发布虚假广告、侵犯他人知识产权等，那么员工作为账号的注册人可能会面临法律风险。即便事后员工能够证明自己无过错，但在处理这些法律纠纷的过程中，也会给员工带来不必要的麻烦和损失。

此外，根据《中华人民共和国网络安全法》第四十一条规定，网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，公开收集、使用规则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。公司要求员工用身份证申请抖音号，本质上也是在收集和使用员工的个人信息，所以也需要遵循上述法律规定。

综上所述，公司要求员工用身份证申请抖音号是否合法，关键在于是否取得员工的自愿同意以及公司对账号的使用是否合法合规。员工在遇到这种情况时，应当谨慎考虑，保护好自己的个人信息和合法权益。如果对公司的要求存在疑虑，可以与公司进行沟通协商，或者咨询专业的法律人士。