离职手续不办会有什么后果？

当员工决定离开当前工作岗位时，按照正规流程办理离职手续是非常重要的。若不办理离职手续，可能会带来一系列不良后果。

从用人单位角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果员工不办离职手续，用人单位可能无法及时为其办理这些相关手续。

对于员工自身而言，不办离职手续会影响工资结算。正常情况下，办理离职手续时会进行工作交接和工资核算等环节。若不办手续，用人单位可能会以未完成交接为由，延迟发放甚至拒绝发放工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

其次，会影响社保和公积金的转移。社保和公积金的缴纳与转移和员工的切身利益密切相关。不办离职手续，用人单位可能不会及时办理社保和公积金的减员手续，导致员工在新单位无法正常缴纳社保和公积金。并且，若员工后续需要使用公积金贷款买房等，也会受到影响。

再者，可能会影响职业声誉和未来求职。不办离职手续属于违反职业道德和职业规范的行为，原用人单位可能会将这种情况反馈给同行业其他单位，这对员工未来的职业发展是非常不利的。新的用人单位在录用员工时，通常会进行背景调查，如果发现员工有不办离职手续的不良记录，可能会对录用决策产生负面影响。

最后，在劳动纠纷方面，不办离职手续可能会增加劳动纠纷的风险。当员工与用人单位在工资、福利、赔偿等方面存在争议时，由于没有办理正规的离职手续，员工可能会因为缺乏相关证据而在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。

因此，为了自身的合法权益和职业发展，员工在离职时应当按照规定办理离职手续。