公司劝退签了离职单后工资什么时候发？

当劳动者遇到公司劝退并签署离职单后，工资发放时间是一个受法律严格约束的问题。以下从多个角度为您详细解读工资发放的时间规定。

首先，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律的一般性规定，它意味着从法律层面，在劳动者与公司的劳动关系结束的那一刻，公司就有义务一次性结清工资。简单来说，当您签了离职单，公司和您的劳动关系正式解除，此时公司就应该马上把工资结算给您。

然而，在实际操作中，有些公司会有自己的工资发放制度。比如，公司规定每月的15号发放上一个月的工资，即使员工在月中离职，公司也会按照这个既定的发放时间来支付工资。虽然这种做法比较常见，但这其实是与《工资支付暂行规定》有一定冲突的。不过，如果劳动者和用人单位在签订劳动合同时，明确约定了工资支付日期和方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应当按照合同约定执行。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这里虽然主要强调的是档案、社保转移手续以及经济补偿的支付时间，但也从侧面反映出工资支付和工作交接等事项是紧密相关的。如果劳动者没有按照约定完成工作交接，用人单位可能会暂时缓发工资，但这必须有合理的理由和依据。

如果用人单位没有按照规定及时支付工资，劳动者可以采取相应的维权措施。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

公司劝退签了离职单后，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清，但如果劳动合同有合法约定，也可按照约定执行。劳动者应清楚自己的权益，在遇到工资支付问题时，要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。