签了入职但没签合同，被辞退后工资什么时候结清？

在这种签了入职但没签合同，随后被辞退的情况下，工资结清时间是有明确法律规定的。首先，我们要明确工资的概念。工资就是劳动者通过付出自己的劳动，从用人单位那里获得的劳动报酬，像基本工资、奖金、津贴、补贴等都属于工资范畴。对于被辞退时工资的结清时间，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你和公司的劳动关系解除，公司应该马上把工资结算给你。虽然你没签劳动合同，但签了入职文件，实际上已经和公司建立了事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受法律保护，公司不能因为没签合同就不按照规定及时结清工资。如果公司没有按照规定在辞退你时一次性结清工资，你可以先和公司友好协商，要求他们按照法律规定及时支付工资。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对公司进行监督检查，责令公司支付工资。你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你要注意收集能够证明你和公司存在劳动关系以及工资数额等相关证据，比如入职文件、考勤记录、工资发放记录等，这样才能更好地保障自己的权益。