五险公司帮交的部分需要从工资扣除吗？

五险也就是我们常说的社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。关于五险公司缴纳部分是否从工资扣除这个问题，答案是明确的，公司承担的部分不应从员工工资中扣除。

从法律概念上来说，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，用人单位和职工需要共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用，而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。这就明确划分了用人单位和职工在五险缴纳上的责任。

在费用承担方面，用人单位有义务按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费等。这些费用都应由单位承担，而不是从员工工资里扣除。

不过，员工也需要承担一部分五险费用。比如职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户；职工应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费；失业保险也由用人单位和职工共同缴纳。但这些扣除是合理的员工个人承担部分。

如果用人单位将本应自己承担的五险费用从员工工资中扣除，这属于违法行为。员工遇到这种情况，可以与用人单位沟通协商，要求其改正。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。