员工深夜下班遇害，公司有责任吗？

员工深夜下班遇害，公司是否有责任需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“工伤”这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，如果员工深夜下班是因为非本人主要责任的交通事故等特定事故遇害，是有可能被认定为工伤的。一旦被认定为工伤，公司就需要按照工伤保险的相关规定承担相应责任。比如，要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

然而，如果员工遇害并非是上述规定中的情形，比如是遭遇了他人的故意犯罪行为，像被抢劫、被报复杀害等。在这种情况下，一般不能认定为工伤。但是，这并不意味着公司一定没有任何责任。如果公司存在过错，比如公司经常要求员工过度加班到深夜，而且没有提供必要的安全保障措施，如没有安排接送、没有对下班路线的安全状况进行评估等，导致员工处于危险的境地而遇害，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

如果员工深夜下班遇害，公司是否有责任要综合多方面因素判断。员工家属可以通过合法途径，如申请工伤认定、提起民事诉讼等，来维护自己的权益。同时，公司也应该尽到合理的注意和保障义务，保护员工的合法权益和人身安全。