员工违章被车撞，公司有责任吗？
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在员工违章被车撞的情况下，判断公司是否有责任，需要依据具体情形来分析。 首先，我们先了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，通过这个认定，来确定员工受到的伤害能不能算成是因为工作原因导致的。 依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果员工是在工作时间和工作场所内，因为工作原因外出而违章被车撞，即便员工存在违章行为，只要符合上述法律规定的情形，通常是可以认定为工伤的。一旦认定为工伤，那么公司就需要按照工伤保险的相关规定承担责任。比如支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。 要是员工是在上下班途中违章被车撞，就需要看事故责任认定。若员工被认定为非本人主要责任，那么能认定为工伤，公司要担责；若员工被认定为本人主要责任，那就不能认定为工伤，公司一般无需承担工伤保险责任。 然而，如果员工的违章行为是严重违反公司规章制度且与工作无关的个人行为，比如在工作时间私自外出办私事时被车撞，这种情况下通常不能认定为工伤，公司也就无需承担因工伤产生的责任。但要是公司在管理等方面存在过错，比如没有对员工进行必要的安全教育等，可能也需要承担一定的责任。总之，公司是否担责要结合多种因素综合判断。
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