请假死亡的工人单位需要负责任吗？

在讨论请假死亡的工人单位是否需要负责任这个问题时，我们要从多个方面进行分析，关键在于判断工人的死亡与工作是否存在关联。

首先，我们来了解一下工伤保险相关的规定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果工人请假期间的死亡符合上述工伤认定或者视同工伤的情形，那么单位通常是需要承担相应责任的。比如，工人请假是因为外出处理与工作相关的事务，在这个过程中发生事故死亡，就可能符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”的情况，单位需要按照工伤保险的规定进行赔偿。

然而，如果工人的死亡与工作没有直接关系，例如是因为自身的疾病（非职业病）在请假回家后自然死亡，且不符合视同工伤的条件，一般情况下单位不需要承担责任。比如工人本身患有严重的心脏病，请假回家后因心脏病发作去世，这种情况通常单位无需承担赔偿责任。

但是，在实际情况中，可能会存在一些复杂的情况。例如，工人请假是因为工作压力过大导致身体不适，回家后病情恶化死亡，这种情况下是否认定为工伤就需要进一步调查和判断。此时，家属和单位可能会产生争议，这种争议可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。在处理这类问题时，相关部门会根据具体的证据和事实进行综合判断。

总之，请假死亡的工人单位是否需要负责任不能一概而论，要依据具体情况，结合相关法律规定来确定。家属和单位都应当通过合法的途径来维护自己的权益。