公司制度规定旷工扣三倍工资是否合法？

在探讨公司制度规定旷工扣三倍工资是否合法这个问题时，我们需要从法律的角度，结合相关规定来进行分析。

首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者按照劳动合同的约定，付出劳动后应得的报酬。劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。而旷工是指劳动者未经请假，擅自缺勤的行为。对于旷工这种违反劳动纪律的行为，用人单位有权进行管理和处罚，但这种处罚必须在法律允许的范围内。

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

从这些法律规定来看，公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的。公司没有权利随意对劳动者进行超出合理范围的处罚性扣薪。所谓旷工扣三倍工资，实际上是让劳动者为一天未提供劳动承担三天工资的损失，这明显超出了劳动者因旷工可能给公司带来的实际损失，属于不合理的克扣工资行为。

如果用人单位以旷工为由扣除劳动者三倍工资，劳动者可以采取一定的措施来维护自己的合法权益。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司制度规定旷工扣三倍工资不符合法律规定，劳动者遇到这种情况，要学会运用法律武器来保护自己的合法权益。