公司没有试用期制度合法吗？

公司没有试用期制度是合法的。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。它并非劳动合同的必备条款，也就是说，在签订劳动合同时，是否约定试用期，由用人单位和劳动者双方协商决定。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

这表明，法律只是对约定试用期的情形进行了规范，并没有强制要求用人单位必须设立试用期制度。如果公司和劳动者协商一致，不约定试用期，直接签订正式的劳动合同，这也是符合法律规定的。对于劳动者而言，没有试用期并不一定是坏事，因为一旦签订正式合同，就可以享受正式员工的全部待遇，包括工资、福利等。当然，这也需要劳动者在签订合同前，仔细了解合同的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。