公司代员工开户的是自愿缴存账户吗？

在探讨公司代员工开户是否为自愿缴存账户这个问题时，我们首先要明确相关的法律规定和概念。

自愿缴存账户，简单来说，就是员工可以自主决定是否参与缴存，具有自主性和选择性。对于住房公积金等账户而言，根据《住房公积金管理条例》，单位应当为在职职工缴存住房公积金，这是一种具有强制性的法定义务。单位和职工都必须按照规定的比例和基数缴存住房公积金，而不是基于自愿原则。从这个角度看，如果公司代员工开的是住房公积金账户，那就不属于自愿缴存账户。因为法律要求单位必须为员工办理缴存登记并开户缴存。

然而，如果是其他类型的账户，比如一些企业自行设立的补充福利性质的账户等，情况就可能不同。若这类账户没有法律法规强制要求缴存，那么它有可能是自愿缴存账户。这时候员工可以根据自身的情况和意愿，决定是否通过公司代开户并进行缴存。

所以，判断公司代员工开户是否为自愿缴存账户，关键在于明确账户的类型，以及是否有相关法律法规对该账户的缴存作出强制规定。员工在遇到这种情况时，应当及时向公司了解账户的具体性质和相关规定，以保障自己的合法权益。