辞职时公司给加工资是否合法？

在法律层面，辞职时公司给员工加工资通常是合法的。首先，从劳动合同的角度来看，工资待遇属于劳动合同的重要内容。劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动权利和义务达成的协议，双方可以根据实际情况对合同内容进行变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当员工提出辞职，公司为了挽留员工而提出加工资，这本质上可以看作是公司与员工就工资待遇这一劳动合同内容进行协商变更的过程。如果员工接受了公司加工资的提议，那么双方就达成了新的工资待遇约定，并且按照法律规定以书面形式确定下来，这种变更就是合法有效的。其次，从市场经济的角度来讲，劳动力市场存在竞争。公司为了留住有价值的员工，提高其工资待遇是一种常见的市场手段。公司有自主决定员工工资的权利，只要这种决定不违反法律法规的强制性规定，例如不低于当地最低工资标准等，就是被允许的。然而，如果公司以加工资为诱饵，实际上存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，迫使员工违背真实意愿继续留在公司工作，那么这种行为就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果员工发现公司存在此类违法行为，可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。综上所述，一般情况下辞职时公司给加工资是合法的，但前提是双方协商一致且不存在违法情形。