公司工资表包含处罚是否合法？

从法律层面来看，公司工资表包含处罚是否合法需要分情况讨论。首先，我们要明白工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果公司在工资表中设置处罚项目是基于合法有效的规章制度，并且该规章制度是通过民主程序制定，向劳动者公示过，同时处罚的依据和标准是合理、明确的，那么这种处罚在一定程度上可能被认定为合法。例如，员工严重违反公司的安全操作规程，导致重大生产事故，给公司造成了经济损失，公司依据规章制度对其进行相应的处罚，并在工资表中体现，这种情况可能是合法的。依据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果公司没有合法有效的规章制度作为支撑，或者处罚的理由不合理、不明确，随意在工资表中设置处罚项目，那么这种行为就属于克扣工资，是不合法的。比如，公司以员工未参加公司组织的与工作无关的活动为由进行处罚，或者处罚的金额过高，明显不合理，这些都违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者可以与公司进行协商，要求公司说明处罚的依据和标准，并提供相应的证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。