公司试用期工资是否合法？

要判断公司试用期工资是否合法，我们可以从相关法律规定入手来进行分析。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》对试用期工资有明确的规定。该法第二十条指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里包含了两个重要的判断标准。

一方面，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。比如，你和公司签订的劳动合同约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。或者，如果公司同岗位最低档工资是4500元，那试用期工资就不能低于4500元。这一规定是为了保障劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬，不能因为处于试用期就被过度压低工资。

另一方面，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个地区都会根据当地的经济发展水平、生活成本等因素制定最低工资标准。例如，某地最低工资标准是每月2000元，那么无论公司同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十是多少，试用期工资都不能低于2000元。这是从保障劳动者基本生活的角度出发，防止公司以试用期为由支付极低的工资。

如果公司支付的试用期工资不符合上述规定，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。