公司以工作需要为由要求员工办理手机卡是真的吗？

在这种情况下，公司以工作需要要求员工办理手机卡的做法需要分情况来看。

从合理性角度而言，如果公司的业务确实存在使用专门手机卡的需求，比如某些销售岗位需要频繁外呼客户，为了便于管理和成本核算，使用专门的手机卡可能具有一定合理性。然而，这并不意味着公司可以强制员工办理。员工有自主决定是否配合的权利。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国民法典》中关于民事主体人身权利和财产权利的规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。员工对于自己的个人信息和财产权益享有自主支配权。办理手机卡涉及到员工的个人身份信息，如果公司强制要求办理且没有合理的保障措施，可能侵犯员工的个人信息权益。

此外，《中华人民共和国网络安全法》规定，个人信息收集者应当遵循合法、正当、必要的原则，公开收集、使用规则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。如果公司要求员工办理手机卡却没有明确告知使用目的、范围等信息，员工有权拒绝。

而且，若公司使用该手机卡进行违法违规活动，员工可能会面临法律风险。即使员工是受公司要求办理，在法律调查过程中，也可能会给自己带来不必要的麻烦。所以，员工在遇到这种情况时，要谨慎考虑，必要时可以要求公司出具相关的说明和保障措施。如果公司强制要求且不合理，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门反映等方式维护自己的合法权益。