因员工领取失业金无法缴纳社保，是公司的责任吗？

在判断因员工领取失业金无法缴纳社保是否为公司责任时，需要从多方面来分析。

首先，我们要明确缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明公司有责任及时为员工办理社保缴纳手续。

然而，员工领取失业金这一情况比较特殊。通常，员工领取失业金意味着其处于失业状态。当员工进入新单位开始工作时，按道理应该停止领取失业金。如果员工没有主动停止领取失业金，导致公司无法为其缴纳社保，从责任角度来看，员工自身存在一定过错。因为员工有义务如实告知公司自己的就业状况以及失业金领取情况。

但公司也并非完全没有责任。公司在招聘员工时，应该对员工的就业状态进行合理审查。虽然审查可能存在一定难度，但如果公司因为疏忽没有发现员工正在领取失业金，进而没有及时处理导致无法缴纳社保，公司也需要承担部分责任。

若因此给员工造成了损失，比如员工无法享受相应的社保待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司可能需要承担赔偿责任。同时，公司未依法为员工缴纳社保，还可能面临劳动行政部门的处罚。所以，公司和员工都应该积极履行各自的义务，避免出现此类问题。如果遇到这种情况，公司和员工应及时沟通，员工停止领取失业金，公司尽快为其办理社保缴纳手续。