公司随意降员工薪水是否违法？

公司随意降员工薪水通常是违法的行为。下面从几个方面来详细分析。

首先，从劳动合同的角度来看。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资待遇，这就形成了双方都要遵守的契约。公司随意降低员工薪水，没有经过员工同意，这显然违反了协商一致的原则，属于不履行劳动合同约定的义务，构成违约。

其次，公司随意降薪也违背了《中华人民共和国劳动法》的相关精神。该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。随意降薪可以看作是一种克扣工资的行为。因为工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司没有合理合法的理由就降低工资，就是对员工获得劳动报酬权利的侵犯。

不过，在某些特定情况下，公司降薪可能是合法的。比如遇到不可抗力因素，企业经营困难，经过合法的程序，如与工会或者全体职工说明情况，听取意见后，通过民主协商等方式对工资进行合理调整。但这种调整必须是基于客观情况的变化，且要遵循法律规定的程序。

如果员工遇到公司随意降薪的情况，首先可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。