question-icon 公司随意降员工薪水是否违法?

我在一家公司工作,最近公司没跟我商量就直接降低了我的薪水。我不明白公司这样做合不合法,我该怎么维护自己权益,想了解公司随意降薪在法律上是如何规定的。
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  • #公司降薪
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公司随意降员工薪水通常是违法的行为。下面从几个方面来详细分析。 首先,从劳动合同的角度来看。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资待遇,这就形成了双方都要遵守的契约。公司随意降低员工薪水,没有经过员工同意,这显然违反了协商一致的原则,属于不履行劳动合同约定的义务,构成违约。 其次,公司随意降薪也违背了《中华人民共和国劳动法》的相关精神。该法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。随意降薪可以看作是一种克扣工资的行为。因为工资是员工付出劳动后应得的报酬,公司没有合理合法的理由就降低工资,就是对员工获得劳动报酬权利的侵犯。 不过,在某些特定情况下,公司降薪可能是合法的。比如遇到不可抗力因素,企业经营困难,经过合法的程序,如与工会或者全体职工说明情况,听取意见后,通过民主协商等方式对工资进行合理调整。但这种调整必须是基于客观情况的变化,且要遵循法律规定的程序。 如果员工遇到公司随意降薪的情况,首先可以与公司进行协商,要求公司恢复原工资待遇。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。员工也可以直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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